工伤保险赔偿后，公司是否还需赔偿，要视具体情形判断：
一、公司存在故意或重大过失时
若工伤事故是因公司的故意或重大过失引发，比如公司未按规定提供必要的安全防护设备，导致职工受伤；
或者未缴纳工伤保险费，这种情况下，即便职工已获得工伤保险赔偿，公司仍需承担相应赔偿责任。
对于未缴纳保险费的情形，公司要对工伤保险待遇承担全部赔偿责任，以保障职工的合法权益。
二、工伤由第三人造成时
当工伤事故是由第三人造成的，职工在获得工伤保险赔偿后，有权向第三人追偿。
若第三人赔偿不足，公司则需在不足的范围内承担补充赔偿责任。
总之，工伤保险赔偿后公司是否需进一步赔偿，要根据具体工伤情形和责任划分来确定。

案情回顾:

小许在公司工作时受伤，已获得工伤保险赔偿。争议点在于公司是否还需赔偿。此前公司未按规定提供安全防护设备，且存在未缴纳工伤保险费情况。同时，小许受伤是第三人小李侵权所致，小李赔偿不完全。

案情分析:

1、公司未提供安全防护设备存在重大过失，即便小许已获工伤保险赔偿，公司仍需承担相应赔偿责任。
2、公司未缴纳工伤保险费，需对工伤保险待遇承担全部赔偿责任。
3、因工伤由第三人小李造成，小李赔偿不足时，公司要在不足范围内承担补充赔偿责任。