临时工伤赔偿涉及到诉讼时效期限问题，需明确相关要点：
一、工伤认定申请时效
一般而言，工伤认定申请的时效为1年。
具体计算起始时间是从事故伤害发生之日开始，或者当被诊断、鉴定为职业病之日起算。
例如，若在工作中受伤，就从受伤当日起算；
若是职业病，则从确诊职业病那日起算。
二、工伤赔偿仲裁时效
工伤赔偿的仲裁时效同样是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间限制。
但当劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请。
若超过时效期限，当事人合法权益可能难以获法律保护。
所以，遭遇临时工伤后，要及时进行工伤认定并主张赔偿，保障自身权益。

案情回顾:

小许在小李的工地临时做工时受伤，小许因忙于治疗，未及时申请工伤认定。一年零两个月后，小许才申请工伤认定并要求赔偿，小李以超过工伤认定申请时效1年为由拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤认定申请时效为1年，从小许受伤当日起算，小许超过该时效申请工伤认定，在程序上可能不被支持。
2、工伤赔偿仲裁时效也是1年，小许超期申请，且不存在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的特殊情况，其主张赔偿在仲裁时效上也存在问题，合法权益较难获法律保护。