工伤认定赔偿项目主要涵盖以下方面：
1.医疗费：依据实际发生的费用进行报销。
职工因工伤接受治疗所产生的各类医疗费用，如检查费、药费、治疗费等，都在报销范围内。
2.住院伙食补助费：按照当地规定的标准予以支付。
这是为了补贴工伤职工住院期间的伙食开销。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
确保职工在停工治疗期间生活不受影响。
4.护理费：若职工生活不能自理，需按护理等级支付相应护理费。
5.伤残津贴：根据伤残等级确定。
一至四级发放伤残津贴，五至六级发放一次性伤残补助金。
伤残津贴比例从本人工资的90%至75%不等。
6.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：按伤残等级和当地规定计算。
7.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
8.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放。
各地赔偿标准可能存在差异，应以当地工伤保险法规和政策为准，切实保障工伤职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生了医疗费，住院期间涉及伙食补助，停工治疗期间工资发放有争议。此外，小朱生活不能自理需护理费，经鉴定有伤残等级涉及伤残津贴等，后续赔偿标准上小朱和单位产生分歧。

案情分析:

1、医疗费应依据实际发生费用报销，小朱治疗产生的合理检查费、药费等都应在报销范围内。
2、住院伙食补助费需按当地规定标准支付给小朱。
3、停工留薪期工资应保持小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4、因小朱生活不能自理，单位应按护理等级支付相应护理费。
5、伤残津贴等应按伤残等级和当地规定计算支付。