十级伤残工伤私了赔偿相关事项如下：
1.赔偿项目及计算方式：
医疗费：按照实际产生的费用进行报销，需保留好相关医疗票据，以便准确核算。
停工留薪期工资：以受伤前的工资待遇为标准支付。
伤残津贴：为7个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般分别为3个月和7个月的当地社平工资。
2.赔偿金额范围：具体数额要依据当地标准以及实际情况确定，
3.私了注意事项：私了协议务必合法有效，防止后续产生纠纷。
若双方就赔偿金额协商不成，可借助劳动仲裁等法定途径来解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱与公司协商私了赔偿，在停工留薪期工资计算、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准上存在争议，小朱认为应按较高标准赔偿，公司则认为应按较低标准，双方未能达成一致。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，应严格按照小朱受伤前的工资待遇标准支付，若小朱能提供工资流水等证明，公司需按此支付。
2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，应参照当地规定，按相应月数的当地社平工资计算，双方应依据当地标准执行，避免争议。
3、若协商不成，小朱可通过劳动仲裁维护自身合法权益。