工伤的“三个一次性”具体指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，下面为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：在经过工伤认定后，会依据工伤职工的伤残等级来确定具体的赔偿金额，这笔费用由工伤保险基金支付。
需要注意的是，无论工伤职工后续是否选择离职，都能获得这笔赔偿。
2.一次性工伤医疗补助金：只有当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金才会支付这笔费用。
它主要用于保障工伤职工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的情况下，由用人单位支付。
这是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿。
总之，一次性伤残补助金在工伤认定后就应支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在离职时才予以赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定后被评定为八级伤残。小朱认为自己应立即获得“三个一次性”补助金，而用人单位表示一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应在离职时支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，小朱有权在工伤认定且伤残等级评定后获得，此费用由工伤保险基金按标准支付，不因小朱是否离职而受影响。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在小朱与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，用人单位的说法符合规定。