骨折工伤赔偿金额的确定需结合多方面具体情况。
具体如下：
1.实际发生费用：
医疗费：按实际支出进行计算。
比如因骨折治疗产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等各项医疗花费，都需凭有效票据来确定赔偿数额。
停工留薪期工资：一般按照本人工资发放。
该期限由劳动能力鉴定委员会根据伤情等确定，在此期间，职工工资福利待遇不变，单位需正常支付。
2.伤残相关费用：
伤残津贴：根据伤残等级和本人工资确定。
如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月发放。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
3.其他费用：还可能涉及护理费、辅助器具费等。
比如生活不能自理需他人护理产生的护理费，因骨折行动不便需配备轮椅等辅助器具的费用。
总之，赔偿金额要综合工伤认定、伤残等级、本人工资等因素，具体数额按实际情况计算。

案情回顾:

小朱在工作时不慎骨折，认定为工伤。在赔偿金额确定上存在争议，单位认为应按最低标准赔偿，小朱则主张按实际支出及相关规定足额赔偿，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用的具体核算问题。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际支出计算，需凭有效票据确定赔偿数额，包括挂号费、检查费等各项医疗花费。
2、停工留薪期工资按本人工资发放，期限由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，单位在此期间需正常支付工资福利待遇。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资确定，其他如护理费、辅助器具费等也应按实际情况计算。