工伤保险在以下几种情况下可进行赔付：
1.工作事故伤害：在工作场所内，从事与本职工作相关的任务时受伤。
比如，建筑工人在工地施工时，因脚手架搭建不稳而摔倒受伤；
或者办公室职员在整理文件时，因桌椅突然损坏而摔倒受伤等，只要是因工作原因受到的事故伤害，都在赔付范围内。
2.职业病：经专业医疗机构诊断确认为职业病。
例如，长期在粉尘环境中工作的工人，患上尘肺病；
长期接触有毒化学物质的员工，出现中毒性疾病等。
3.因工外出受伤或失踪：因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明。
4.上下班途中特定事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害。
5.其他法定情形：如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
总之，要获得工伤保险赔付，需满足与工作相关这一核心要素，且符合相关法律法规规定。

案情回顾:

小朱是建筑工人，在工地施工时因脚手架不稳摔倒受伤，要求工伤保险赔付。但建筑公司认为小朱操作不当，并非单纯因脚手架问题受伤，拒绝赔付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作场所内从事本职工作时受伤，符合“工作事故伤害”的赔付情形。只要伤害是因工作原因导致，即便自身可能存在一定操作问题，也不影响赔付，关键在于伤害与工作有直接关联。
2、工伤保险赔付注重与工作相关这一核心要素，小朱的受伤显然与工作密切相关，建筑公司不能以所谓操作不当为由拒绝承担赔付责任。