工伤十级社保赔付标准具体如下：
1.一次性伤残补助金：数额为7个月的本人工资。
这里的本人工资有明确界定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为3个月的本人工资；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样为3个月的本人工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤十级。其前12个月平均月缴费工资为4000元，低于统筹地区职工平均工资60%。小朱与单位解除劳动合同时，就工伤赔付与单位产生争议，单位认为应按4000元标准赔付，小朱则主张按统筹地区职工平均工资60%计算。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资，再乘以7个月来确定补助金数额，而非按小朱实际月缴费工资4000元计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同样应按统筹地区职工平均工资的60%作为本人工资标准，分别乘以3个月来计算，以符合相关赔付标准规定。