在工地因工作致使脚趾头断了，通常属于工伤范畴，而赔偿金额要依据具体情形来计算。
具体如下：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用进行报销。
比如因治疗脚趾头所花费的挂号费、检查费、药费以及手术费等，都能实报实销。
2.停工留薪期工资：以受伤前的工资水平为标准发放。
在受伤治疗及恢复期间，员工的工资待遇应保持不变，保障其基本生活和权益。
3.伤残补助金：不同伤残等级对应不同的赔偿金额，一般在7个月至27个月的本人工资范围。
伤残等级越高，获得的补助金相对越多。
4.其他补助金：若解除劳动关系，可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
5.其他费用：还可能涉及护理费、交通费等。

要明确具体赔偿金额，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果来准确计算赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工地工作时不慎致使脚趾头断了，认定为工伤。但在赔偿金额计算上存在争议，特别是伤残补助金数额及停工留薪期工资发放标准，小朱认为自己应得更多赔偿，与工地方产生分歧。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生费用报销，小朱治疗脚趾头的各项费用都应实报实销。
2、停工留薪期工资需以小朱受伤前工资水平发放，保障其治疗恢复期间生活和权益。
3、伤残补助金要依据劳动能力鉴定确定伤残等级，按对应标准在727个月本人工资范围内赔偿。
4、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
5、其他如护理费、交通费等合理费用也应予以考虑。