工伤劳动仲裁的赔偿金额需结合具体情形来确定，以下为你详细说明：
1.确定工伤等级：工伤等级不同，赔偿标准存在差异。
这是计算赔偿金额的重要依据。
2.明确赔偿项目及计算方式：
医疗费：按照实际发生的费用进行计算，需保留好相关医疗票据。
停工留薪期工资：保持受伤前的工资水平发放。
伤残津贴：依据伤残等级以及本人工资的一定比例发放。
一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地规定标准计算。
3.解除劳动关系的额外补偿：若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额要综合受伤职工的工资、工伤等级等多种因素计算。
若对赔偿金额存在争议，可借助劳动仲裁解决。
仲裁机构会严格依据相关法律法规作出公正裁决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。但在确定赔偿金额时，小朱与公司就工伤等级认定及赔偿项目计算产生争议，特别是停工留薪期工资发放标准以及一次性伤残补助金数额，双方无法达成一致，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、关于工伤等级，这是计算赔偿金额的关键，需依据专业鉴定结果确定，以此明确各项赔偿标准。
2、停工留薪期工资应按受伤前工资水平发放，若公司发放金额不符，仲裁应支持小朱合理诉求。
3、一次性伤残补助金需按伤残等级和当地规定标准计算，仲裁机构会严格依规裁决。