10级工伤赔偿标准主要涵盖以下方面：
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以北京为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全市职工月平均工资。
需注意，具体赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为10级工伤。小朱的月平均缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，且其与单位就一次性伤残补助金的计算标准产生争议。后小朱提出解除劳动合同，又与单位在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付上起了分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，因小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算7个月的补助金。
2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱提出解除劳动合同符合支付条件，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。