雇工因工死亡的赔偿主要涵盖以下方面：
1.丧葬补助金：
这部分是为了妥善安排雇工离世后的丧葬事宜。
具体金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
例如，
2.供养亲属抚恤金：
是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的生活保障。
按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需依据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据精确计算确定，以确保赔偿合理、公正。

案情回顾:

小许雇佣小李工作，小李在工作过程中不幸因意外事故死亡。小李家属要求小许按照雇工因工死亡赔偿标准进行赔偿，但双方在赔偿金额计算上产生争议，尤其是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体数额。

案情分析:

1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，
2、供养亲属抚恤金需根据小李本人工资及亲属具体情况按比例发放，如配偶按40%等，确保符合条件亲属能得到生活保障。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，明确该数据后可确定此部分赔偿金额。