关于工伤赔偿及认定，主要有以下要点：
1.工伤认定：判断是否构成工伤是关键。
通常，在工作时间、工作场所，因从事与工作相关的事宜而受伤，这种情况一般可认定为工伤。
比如，在工厂上班时，因操作机器受伤。
2.费用支付：若构成工伤，治疗费用由用人单位或者工伤保险基金来支付。
治疗期间，用人单位要按照原工资福利待遇不变的标准，支付停工留薪期工资。
3.伤残鉴定与待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，可依据伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
4.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关费用就得由用人单位承担。
5.其他费用主张：还可主张医疗费、住院伙食补助费、交通费等实际支出费用。
6.赔偿计算与流程：赔偿数额要根据具体伤情、工资水平等因素计算。
一般先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。
建议及时收集劳动合同、就医记录等相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂上班时，操作机器时因机器故障受伤。治疗期间，用人单位未按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，且该厂未依法缴纳工伤保险。小朱要求用人单位承担相关费用，用人单位却以各种理由推脱，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所因操作机器受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、用人单位未按规定支付停工留薪期工资是违法的，应按照原工资福利待遇标准支付。
3、由于用人单位未缴纳工伤保险，相关的治疗费用、伤残补助金等费用均应由用人单位承担。
4、小朱主张的医疗费、住院伙食补助费等实际支出费用也是合理合法的，用人单位应予以支付。
5、小朱应及时收集证据，按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。