1.工伤赔偿责任主体：当用人单位没有依照法律规定为职工缴纳工伤保险时，一旦职工发生工伤事故，那么相应的工伤保险待遇就应当由该用人单位来承担支付责任。
这是保障职工合法权益的重要规定。
2.具体赔偿项目：赔偿项目较为多样。
其中，医疗费用于职工因工伤治疗所产生的费用；
住院伙食补助费是对职工住院期间饮食方面的补贴；
交通费则涵盖职工因就医、复查等产生的交通花费；
停工留薪期工资确保职工在治疗期间有基本收入；
护理费用于支付护理人员的费用等。
3.伤残相关赔偿：在进行伤残等级鉴定后，若职工构成伤残，用人单位除上述费用外，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿支付及争议解决：用人单位支付赔偿费用时，必须严格按照法律规定的标准和期限操作。
若双方就赔偿事宜协商不成，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁裁决结果不服，还可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在小李的公司工作，公司未按规定为小许缴纳工伤保险。小许工作时受伤，涉及工伤赔偿，公司认为只支付部分费用就行，小许则要求按规定足额赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小李的公司未依法为小许缴纳工伤保险，根据规定，相应工伤保险待遇应由公司承担支付责任，公司不能逃避责任。
2、公司需支付包括医疗费、住院伙食补助费等多项赔偿项目费用，小许因工伤产生的合理费用公司应按标准支付。
3、若小许构成伤残，公司还需支付一次性伤残补助金等伤残相关赔偿费用。
4、若协商不成，小许可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，通过合法途径维护自身权益。