工人在工地上腿摔断，这种情况属于工伤范畴。
关于赔偿金额，需结合具体实际情况来计算，涉及多个方面。
1.医疗费：这部分费用会按照实际发生的金额进行报销。
比如工人因腿摔断住院治疗所产生的各项医疗费用，包括检查费、药费、手术费等，都会如实予以报销。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放。
也就是说，在工人因伤无法正常工作的这段时间，单位要按照其之前正常工作时的工资水平支付工资。
3.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
若请了专业护工，就按护工的收费标准计算。
4.伤残相关赔偿：若构成伤残，还需支付伤残补助金等。
伤残补助金根据伤残等级确定，像一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
此外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，赔偿金额要综合多种因素考虑，具体数额按实际情况计算。

案情回顾:

小朱在工地上干活时不慎腿摔断，认定为工伤。但在赔偿金额上双方产生争议，尤其在伤残等级认定及各项赔偿费用计算标准上存在分歧，涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残相关赔偿等多个方面。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际发生的金额报销，包括住院治疗产生的检查费、药费、手术费等各项费用。
2、停工留薪期工资需按小朱受伤前工资标准发放，保障其受伤期间的收入。
3、护理费要依据护理人员收入、人数和期限确定，若请护工按护工收费标准算。
4、若构成伤残，伤残补助金按伤残等级确定，其他相关补助金按各省规定执行。