工伤赔偿涉及多个方面，主要包括以下几部分：
1.医疗费：按实际发生的费用计算。
比如受伤后进行治疗所产生的各项医疗支出，都应如实计算在内。
2.停工留薪期工资：一般按原工资待遇发放。
在此期间，员工的工资待遇保持不变，保障其生活和权益。
3.伤残津贴：需根据伤残等级确定。
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推逐级递减。
具体的赔偿数额，要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等多因素确定。
例如，鉴定为十级伤残时，赔偿总额大概在数万元左右。
其中包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不过，各地对于这些补助金的具体标准有所差异。
总之，要综合考虑各种情况，才能准确计算出工伤赔偿的具体数额，保障受伤员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，产生了一定的医疗费用。停工留薪期，公司未按原工资2000元发放工资。后经鉴定为十级伤残，小朱要求公司按标准支付伤残津贴及各项补助金，但公司认为部分费用计算标准过高，双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，应按小朱实际发生的治疗费用如实计算，公司需承担相应部分。
2、停工留薪期工资应按原工资2000元发放，公司未足额支付的行为不符合规定。
3、对于十级伤残，公司应按标准支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）等，虽各地补助金标准有差异，但应按当地规定执行。