工伤赔偿费用主要涵盖以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
比如符合目录的药品费用等能得到相应报销。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能保障职工住院期间的基本饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。
4.康复治疗费：工伤职工到签服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级从基金支付。
9.伤残津贴：保留劳动关系退出岗位的，从基金按月支付。
10.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：合同期满或职工解约，分别由基金和单位支付。
具体赔偿标准和金额依伤残等级、工资水平等确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生一系列费用。其中部分药品费用是否符合工伤保险诊疗目录存在争议，单位按50%标准发放住院伙食补助费，小朱认为应按70%发放，停工留薪期工资单位也未按原待遇支付。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的费用，才能从工伤保险基金支付，需核查争议药品费用是否符合目录。
2、住院伙食补助费应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位做法不符合规定。
3、停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按原待遇支付小朱工资。