9级工伤赔偿标准具体如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
这部分是对职工因工伤导致劳动能力受损的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地经济发展水平等因素制定具体标准，如有的地方规定为一定月数的当地职工平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
旨在帮助职工在工伤后重新就业。
4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在此期间，职工可安心养伤。
5.合同期满或职工主动解约情况：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额要综合本人工资、当地职工平均工资等因素确定，各省规定存在差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为9级工伤。小朱月工资6000元，其主张一次性伤残补助金应按标准发放。停工留薪期间，单位却按较低标准发放工资。小朱离职时，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准与单位产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应为9个月本人工资，小朱月工资6000元，该补助金应为54000元。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位降低标准发放是不合理的。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地政府规定标准执行，单位需按规定支付。