1.工伤骨折赔付金额需结合具体状况来确定，涉及多方面的赔偿项目。
首先是医疗费，会按照实际产生的医疗费用进行报销。
这其中包含挂号费、检查费、治疗费、药品费等各项在治疗过程中实际支出的费用。
2.停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如骨折部位特殊、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴依据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
4.另外，可能还有一次性伤残补助金等。
不同伤残等级对应的金额标准各不相同。
5.具体赔付金额需劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级后，再依据相关法规和标准计算。

总之，工伤骨折赔付金额要综合考虑多种因素，严格以鉴定结果为依据来计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤骨折，单位为其申报工伤。在赔付金额上双方产生争议，小朱认为应按照较高标准赔付，单位则认为应结合实际情况核算，涉及医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等项目的具体金额确定问题。

案情分析:

1、医疗费应按照实际产生的费用报销，包括挂号费等各项治疗支出，需凭相关票据确定具体金额。
2、停工留薪期工资，小朱原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。
3、伤残津贴依伤残等级而定，需经鉴定确定等级后按对应比例发放。
4、一次性伤残补助金等也需根据伤残等级计算。
5、赔付金额最终需以劳动能力鉴定委员会鉴定结果为依据核算。