根据《工伤保险条例》相关规定，工地工伤九级的赔偿费用主要有以下几方面：
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
这部分是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般情况下，这两项补助金合计在10余万元左右。
不过，不同地区的经济发展水平、生活成本等因素会使具体数额有所差异。
需强调的是，以上只是大致范围，实际赔偿数额要依据当地具体规定以及实际情况来确定。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，经鉴定为工伤九级。小朱月工资6000元，其要求按规定获得赔偿。但用人单位认为一次性伤残补助金应按较低标准计算，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额存在争议，认为当地经济水平低不应支付那么多。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，应为9个月本人工资，小朱月工资6000元，其一次性伤残补助金应为6000×9=54000元，用人单位按较低标准计算无法律依据。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽具体标准由地方规定，但应按当地合法有效的标准执行，用人单位以当地经济水平低为由减少支付不合理。