工伤赔偿的计算涉及多个重要方面，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤所产生的医疗费用，会按照实际发生的数额进行报销。
这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等各项合理且必要的费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.伤残津贴：一级至四级伤残职工，会按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%-75%等；
对于五级、六级伤残职工，若用人单位难以安排其工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，例如一级伤残为27个月的本人工资等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算工伤赔偿时，要依据《工伤保险条例》等法规，结合伤残等级、工资标准等实际情况核算。
有疑问可咨询当地劳动保障部门或委托律师。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生了一系列医疗费用。停工留薪期间，单位未按原工资待遇支付工资。后经鉴定为五级伤残，单位难以安排工作但发放的伤残津贴低于规定标准，且一次性伤残补助金等核算存在争议，小朱遂寻求解决。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生的合理且必要费用报销，小朱治疗工伤的各项费用单位应依规承担。
2、停工留薪期工资待遇应保持不变，单位未足额支付违反规定，需补足差额。
3、五级伤残的伤残津贴应按本人工资70%发放，单位发放不足需调整。
4、一次性伤残补助金应按规定的伤残等级对应月数乘以本人工资计算，核算错误需纠正。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地规定执行。