工伤鉴定为十级的赔偿金额主要涉及以下几个部分：
1.一次性伤残补助金：
标准是7个月的本人工资。
这部分是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，需支付这两项补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准为3个月的本人工资；
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样为3个月的本人工资。
不过，具体赔偿金额会因地区经济水平、本人工资等因素而有所不同。
实际赔偿时，需结合具体情况进行准确计算，不能简单地按照示例来确定最终赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤鉴定为十级。其月工资5000元，按规定应获相应赔偿，但用人单位认为应按当地最低工资标准计算一次性伤残补助金，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照规定标准是7个月本人工资，小朱月工资5000元，应得35000元，用人单位按最低工资标准计算缺乏法律依据。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，合同期满或小朱提出解除合同时应支付，共计30000元。赔偿应结合实际，不能随意降低标准。