工地轻微骨裂的赔偿金额确定，需综合多方面因素考量。
具体如下：
1.责任归属判定：这是赔偿的前提。
若属于工伤范畴：
医疗费：按照实际发生的医疗费用进行结算，所有合理且必要的治疗支出都应涵盖在内。
停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放，保障受伤者在停工治疗期间的基本生活。
一般不超过12个月，具体时长根据伤情和恢复情况确定。
护理费：根据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
2.侵权导致情况：若因他人侵权造成轻微骨裂，除上述费用外：
残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
精神损害抚慰金：根据伤者精神受损程度确定。

具体赔偿金额要依据实际情况仔细计算，而且不同地区的赔偿标准可能存在差异，需参照当地相关规定执行。

案情回顾:

小朱在工地干活时发生意外导致轻微骨裂。小朱认为这属于工伤，要求工地按工伤标准赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等。而工地方认为是小朱自身操作失误，不属于工伤，双方就赔偿责任归属及金额产生争议。

案情分析:

1、关于责任归属判定，若经认定属于工伤范畴，工地应承担相应赔偿责任，包括实际发生的合理医疗费、按受伤前工资标准发放停工留薪期工资（时长根据伤情和恢复情况定）以及按护理情况确定的护理费。
2、若最终认定是他人侵权导致小朱受伤，除上述费用外，还需根据伤残等级计算残疾赔偿金，按精神受损程度确定精神损害抚慰金，且要参照当地规定确定具体金额。