工伤赔付相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：
支付主体：由工伤保险基金负责支付。
支付标准：以11个月的本人工资为准。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
标准规定：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
支付主体及情形：一般由用人单位支付。
当工伤职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止时，用人单位需支付这两项补助金。
3.其他费用：
涵盖范围：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
支付方式：按实际发生的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
各地区赔付标准可能不同，具体金额要依据当地规定及实际情况计算。
申请工伤赔付时，要按法定程序进行，准备好如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定后确定伤残等级。小朱月工资6000元，其主张按标准领取一次性伤残补助金66000元。劳动合同期满终止后，小朱要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位却以当地标准不明为由拒绝。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，按规定由工伤保险基金支付，标准是11个月本人工资，小朱月工资6000元，其主张的66000元合理合法。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止的情况下，用人单位应支付，不能以标准不明拒绝，具体标准应按当地政府规定执行。