工伤致使右手小指截去一段，其赔偿金额的计算需综合多方面因素考量。
具体如下：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用进行赔偿。
比如因治疗工伤产生的挂号费、检查费、药费、住院费等，都需由责任方承担。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着职工受伤期间的工资、奖金、津贴等都应正常发放。
3.伤残津贴：依据伤残等级来确定，如六级伤残为本人工资的60%。
4.一次性伤残补助金：若解除劳动关系，六级伤残可获得16个月的本人工资。
5.其他补助金：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，各项赔偿费用相加可能在数万元到十几万元不等。
实际赔偿数额要根据当地具体标准以及个人工资等情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，右手小指截去一段。小朱要求单位赔偿，单位认为部分费用不应承担，如某些药费非必要治疗费用；对于停工留薪期工资，单位想按基本工资发放，不包含奖金津贴；伤残津贴、一次性伤残补助金等的计算标准双方也存在争议。

案情分析:

1、医疗费应按照实际治疗工伤产生的合理费用赔偿，只要是与工伤治疗相关的挂号费、检查费等，责任方都应承担。
2、停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，单位不能只按基本工资发放，奖金、津贴等都应正常发放。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金等应严格按规定的伤残等级对应的标准计算。
4、其他补助金按当地政府规定执行。