工伤赔偿除了工伤款外，还有以下几方面：
1.停工留薪期工资：员工因工伤而不得不停工进行治疗时，在这个期间，其原本的工资福利待遇不会发生改变。
比如，原本有基本工资、绩效奖金、各种补贴等，停工期间这些都不会减少，由所在单位按照月份准时支付。
2.护理费：如果工伤职工在停工留薪期生活无法自理，需要他人护理照顾，那么这个护理责任就由所在单位来承担。
单位要安排合适的人员或者通过合理途径提供护理服务。
3.一次性伤残就业补助金：当工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级伤残，且劳动合同期满终止，或者是职工本人提出要解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工后续就业等。
4.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，可进行安装配置，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工治疗。停工留薪期单位未按原工资福利待遇支付工资，只发基本工资；小朱生活无法自理需护理，单位未安排；鉴定为八级伤残后小朱提出解除合同，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金；小朱需辅助器具，费用支付也存争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，按规定单位应支付小朱原工资福利待遇，包括绩效奖金、补贴等，不能只发基本工资。
2、护理费方面，单位有责任为生活无法自理的小朱安排护理。
3、一次性伤残就业补助金，小朱符合支付条件，单位应予以支付。
4、辅助器具费经确认后应按标准从工伤保险基金支付。