在江苏省，超龄工伤赔偿有明确的依据，主要参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关规定。
具体赔偿情况如下：
1.赔偿项目：主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.费用计算：
医疗费按照实际产生的费用进行计算，以实际支出为准。
停工留薪期工资则按照受伤职工受伤前的工资标准来支付，保障职工在停工留薪期间的基本生活。
3.伤残津贴标准：伤残津贴依据伤残等级来确定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为70%。
4.生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，具体的赔偿金额要根据受伤职工的实际情况确定，像工资水平、伤残等级等因素都会对赔偿金额产生影响。

案情回顾:

小朱在江苏省某工厂工作，超龄后受伤。工厂认为超龄不应按工伤赔偿，双方就赔偿问题产生争议。涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及生活护理费等赔偿项目及标准的分歧。

案情分析:

1、关于医疗费，应按照小朱实际产生的费用计算，以实际支出为准，这是明确的计算依据。
2、停工留薪期工资需按小朱受伤前工资标准支付，保障其停工留薪期间基本生活。
3、伤残津贴要依据伤残等级确定，不同等级对应不同比例的本人工资。
4、生活护理费若经鉴定需护理，按生活自理程度分等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例支付。赔偿金额需综合小朱实际情况确定。