1.若选择单独购买工伤保险，在发生工伤情况后，工伤保险基金将承担多项费用支付责任。
具体来说，工伤医疗费用会由其支付，这涵盖了因工伤进行治疗所产生的各类合理医疗支出；
住院伙食补助费也由其承担，旨在保障工伤职工在住院期间的基本生活需求；
若需到统筹地区以外就医，相关的交通食宿费同样由工伤保险基金支付。
2.劳动能力鉴定费用则明确由用人单位来承担，这是用人单位应尽的义务。
3.伤残津贴以及一次性伤残补助金等，会按照伤残等级，由工伤保险基金进行支付，不同伤残等级对应不同的支付标准。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后再要求用人单位偿还相应款项。
总之，单独购买工伤保险发生工伤时，需依据具体工伤情形和相关法规，明确工伤保险基金和用人单位各自的赔付责任。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司为其单独购买了工伤保险。小朱工作时受伤，工伤保险基金支付了医疗费用等，但劳动能力鉴定费用双方就该谁承担起了争议，且小朱伤残后对伤残津贴等支付标准存疑。另外，小胡所在公司未缴工伤保险，小胡工伤后公司拒绝支付待遇。

案情分析:

1、工伤医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等按规定应由工伤保险基金支付，这是保障工伤职工权益的体现。
2、劳动能力鉴定费用依法应由用人单位承担，这是用人单位的法定义务。
3、伤残津贴及一次性伤残补助金等应按伤残等级由工伤保险基金支付，需严格按标准执行。
4、用人单位未缴保险拒绝支付待遇时，工伤保险基金先行支付后可要求用人单位偿还。