1.确定责任主体：脚在工地上骨折后，明确责任主体至关重要。
若因用人单位过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等导致受伤，那么赔偿责任由用人单位承担。
若是第三人侵权，像其他施工人员违规操作致使受伤，可向第三人主张赔偿，此时用人单位承担补充责任。
2.明确赔偿项目：赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
医疗费按实际支出支付，包括挂号费、检查费、药费等。
误工费根据本人误工减少的固定收入算，无固定收入的参照最近三年平均收入。
护理费依据护理人员收入、人数和护理期限确定。
3.保留相关证据：要留存好与工伤相关的证据，如劳动合同（确定劳动关系）、医疗诊断证明（证实受伤情况）、工资单（计算赔偿金额依据）等。
4.协商或仲裁：先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，应尽快确定责任主体、收集证据并依法主张赔偿。

案情回顾:

小朱在工地上干活时脚骨折。争议点在于责任主体，小朱认为是用人单位未提供安全环境致伤，用人单位则称是小李违规操作这一第三人侵权导致。双方就赔偿问题也存在分歧。小朱保留相关证据后，先协商，协商不成准备仲裁。

案情分析:

1、关于责任主体，若能证实是用人单位过错，如安全设施缺失等，用人单位应担责；若确系小李违规操作侵权，小李担主责，用人单位承担补充责任。
2、赔偿项目方面，医疗费按小朱实际支出算，误工费依其收入情况确定，护理费按护理实际情况核算。
3、小朱留存的劳动合同、诊断证明等证据对确定赔偿至关重要。
4、协商不成通过仲裁，可依法保障小朱获合理赔偿权益。