临时工发生工伤后，通常可获得以下项目的赔偿：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能够从工伤保险基金中得到支付。
例如，因工伤进行手术治疗，所用药品和治疗手段在相关目录内，费用均可报销。
2.住院伙食补助费：职工住院接受工伤治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让职工在养伤期间生活有保障。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。
6.其他待遇：若因工致残被鉴定为一级至四级伤残，还能享受伤残津贴等其他相关待遇。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，工作时受伤。单位起初拒绝承担工伤赔偿责任，争议点在于单位认为临时工不享受工伤赔偿待遇。小朱治疗花费医疗费，住院期间单位未给伙食补助，停工留薪期工资也未发放，且无人护理，伤残鉴定后补助金也未支付。

案情分析:

1、医疗费方面，小朱治疗工伤产生的符合相关目录标准的费用，应从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费，单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给小朱。
3、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付给小朱。
4、护理费，单位应负责安排小朱停工留薪期的护理。
5、一次性伤残补助金，应依据伤残等级由工伤保险基金支付给小朱。
6、若小朱达到相应伤残等级，还应享受其他相关待遇。