工伤赔偿主要涉及以下几个方面：
1.医疗费：用于治疗工伤及康复的费用，会按照实际发生的金额进行报销。
比如工伤职工因治疗所需的挂号费、检查费、药品费等，只要是合理且必要的支出，都能实报实销。
2.住院伙食补助费：参照因公出差伙食补助标准的70%来发放。
这是考虑到工伤职工住院期间的饮食需求，给予一定的费用补贴。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
4.护理费：若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，会根据护理需求和等级支付相应的生活护理费。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，以本人工资作为基数来计算赔偿金额。
6.伤残津贴：一至四级伤残的职工，会按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定以及伤残等级来确定具体金额。
总之，工伤赔偿是为保障工伤职工合法权益，具体赔偿标准和金额要结合实际情况与当地法规确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗花费了医疗费，住院期间涉及伙食补助，停工留薪期工资发放问题，且生活不能自理需要护理费，后经鉴定构成伤残，涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。争议点在于单位认为部分医疗费不合理不应报销，小朱则认为都应实报实销。

案情分析:

1、对于医疗费，只要是治疗工伤及康复合理且必要的支出，如挂号费、检查费等应按实际金额报销，单位需核实费用合理性。
2、住院伙食补助费应参照因公出差伙食补助标准的70%发放，单位应按规定执行。
3、停工留薪期工资要保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4、护理费需经劳动能力鉴定委员会确认后按护理需求和等级支付。
5、一次性伤残补助金等应依据伤残等级和相关标准计算支付。