工伤赔偿标准主要包含以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才可从工伤保险基金中支付。
比如一些常规的检查费、符合规定的药品费用等，都在支付范围内。
2.住院伙食补助费：由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这是为了保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
3.交通费、食宿费：若工伤职工经医疗机构证明，且报经办机构同意后，需到统筹地区以外就医，那么产生的交通、食宿费用，所在单位会按照本单位职工因公出差标准予以报销。
4.停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工生活不受影响。
5.伤残津贴：依据伤残等级，工伤保险基金每月按相应比例支付工资。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性支付一定数额补助金。
7.丧葬补助金等：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申请工伤认定后，双方就赔偿标准产生争议。单位认为小朱部分医疗费不符合工伤保险诊疗项目目录，不应支付；小朱则主张应全额赔偿，且对伤残津贴、一次性伤残补助金的计算标准有异议。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才可从工伤保险基金支付，不符合的部分单位有权拒绝支付。
2、伤残津贴应依据伤残等级，由工伤保险基金按相应比例每月支付工资；一次性伤残补助金需根据伤残等级一次性支付规定数额补助金，应按相关标准准确计算。