1.确定用工关系：这是关键的第一步。
若为雇佣关系，雇主承担的是过错责任。
具体而言，雇主需依据自身过错程度，对雇工遭受的损失进行赔偿。
这些损失涵盖了多个方面，像医疗费，用于受伤后的治疗支出；
误工费，补偿因受伤无法正常工作而减少的收入等。
2.劳动关系下的工伤待遇：若是劳动关系，受伤职工能享受工伤保险待遇。
单位要在30日内及时申请工伤认定，若单位未履行该责任，职工本人或者其近亲属可在1年内提出申请。
一旦认定为工伤，职工就能享受相应待遇，包括医疗费用的报销以及伤残津贴等。
3.赔偿范围及证据收集：不管是哪种用工关系，受伤者都有权要求赔偿实际损失，如医疗费、护理费、交通费等。
若伤情构成伤残，还能获得残疾赔偿金等。
同时，要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资支付凭证、就医记录等，以此支撑赔偿请求。
4.纠纷解决途径：若双方协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来解决纠纷。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作时受伤，双方对用工关系存在争议，小朱认为是劳动关系应享受工伤待遇，小李则认为是雇佣关系按过错担责，且在赔偿范围和金额上也未达成一致，纠纷由此产生。

案情分析:

1、若认定为雇佣关系，小李作为雇主需按自身过错程度赔偿小朱损失，如医疗费、误工费等。
2、若为劳动关系，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，小朱或其近亲属可在1年内申请，认定后可享受工伤保险待遇。
3、小朱有权要求赔偿实际损失，若构成伤残还有残疾赔偿金等，需收集劳动合同等证据支撑请求。
4、协商不成时，小朱可通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。