工伤认定后的赔偿标准会因不同情形有所区别，具体如下：
1.医疗费用：按照实际发生的医疗支出进行报销，确保工伤职工能得到合理的治疗费用支持。
2.停工留薪期工资：职工在此期间的工资福利待遇保持不变，按原标准发放。
一般时长不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认后可以适当延长，最长不超过24个月，保障职工在伤愈期间的基本生活。
3.护理费：依据护理等级来确定具体的费用标准，为需要护理的工伤职工提供相应的护理费用保障。
4.伤残津贴：根据伤残等级发放，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
5.因工死亡赔偿：若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
具体的赔偿数额要结合当地标准以及个人实际情况来准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗期间产生医疗费用，停工留薪期超过12个月，申请延长。护理需专人照料，定了护理等级。后经鉴定有伤残等级。争议点在于各项赔偿费用的具体计算和时长认定是否符合标准。

案情分析:

1、医疗费用应按实际支出报销，相关票据需真实有效，保障小朱合理治疗费用得到支持。
2、停工留薪期延长需经相关部门确认，若符合伤情严重或特殊情况，最长可至24个月，且工资福利待遇按原标准发放。
3、护理费按护理等级确定费用标准，应确保小朱得到相应护理保障。
4、伤残津贴依据伤残等级发放，需准确核算具体金额。
5、若因工死亡，其近亲属按规定获得相应赔偿，具体数额结合当地标准计算。