1.确定工伤与否：判断受伤是否属于工伤至关重要。
通常，在正常的工作时间内，身处规定的工作场所，且是因为工作相关的原因而受伤，这种情况一般可认定为工伤。
比如，在车间操作机器时因机器故障受伤，就符合工伤条件。
2.申请工伤认定：一旦认定为工伤，用人单位要及时去申请工伤认定。
完成认定后，受伤员工便能享受工伤保险带来的相应待遇。
3.明确赔偿项目：赔偿项目较为繁杂，包含实际支出的费用，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费以及辅助器具费等；
还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
4.确定赔偿金额：具体的赔偿金额取决于伤残等级，而伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。
5.单位未缴保险情况：若用人单位没有缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相关费用。
6.协商或仲裁：劳动者可以和用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时间内，于车间操作机器时因机器故障受伤。单位却认为小朱操作不当，不属于工伤，拒绝申请工伤认定，双方产生争议。小朱要求单位赔偿，单位以未认定工伤为由拒绝，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、单位应及时为小朱申请工伤认定，以便其享受工伤保险待遇。
3、若认定工伤，赔偿项目包含医疗费等多项费用。
4、赔偿金额需根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级确定。
5、若单位未缴保险，需按标准支付费用。
6、协商不成时，小朱可申请劳动仲裁。