上海小时工工伤赔偿标准具体如下：
1.医疗费：按治疗工伤实际所需费用，实行实报实销。
比如工伤治疗过程中产生的挂号费、检查费、药品费等，只要是合理且必要的支出，都能得到相应赔付。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府结合当地实际情况作出规定，旨在保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
4.护理费：工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。
护理费标准由统筹地区人民政府规定。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。
6.劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
具体赔偿标准会因工伤情况、工资水平等因素存在差异。
发生工伤要及时报告单位并申请认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在上海某单位做小时工，工作时受伤。单位对部分赔偿费用存在异议，如医疗费实报实销范围认定，停工留薪期能否延长及护理费标准等，双方就工伤赔偿标准问题产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、对于医疗费，只要是工伤治疗中合理且必要的挂号费、检查费等支出应实报实销，单位不能无故拒付。
2、住院伙食补助费应按当地规定执行，保障小朱住院期间基本生活需求。
3、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重等经确认可延长，单位应按原待遇支付工资。
4、若小朱生活不能自理需护理，单位应负责，护理费按统筹地区规定标准支付。
5、一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算。
6、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。