工伤赔偿相关要点介绍
1.工伤认定：
确定是否属于工伤是关键。
在工作中受伤后，需在规定时间内申请工伤认定。
比如一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；
特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.赔偿项目：
包含多种费用。
医疗费按实际治疗支出计算；
住院伙食补助费根据当地标准及住院天数确定；
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；
生活护理费根据护理依赖程度给付；
辅助器具费按实际需要配备。
3.伤残津贴及补助金：
伤残津贴按伤残等级按月发放，一级伤残为本人工资90%，二级85%等。
一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残是27个月工资。
一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由各地规定。
4.申请流程及责任承担：
申请赔偿要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按法定程序申报。
若用人单位未缴工伤保险，赔偿责任由其承担。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱认为单位拖延申请影响其权益，且对后续赔偿费用计算存在争议，如伤残津贴发放比例等，双方就此产生纠纷。

案情分析:

1、关于工伤认定申请，用人单位未按时申请，若不存在特殊情况且未经社保行政部门同意延长时限，属于违规行为。
2、赔偿项目方面，各项费用应严格按规定计算，如医疗费凭实际支出凭证，住院伙食补助费依当地标准和住院天数核算。
3、伤残津贴及补助金需按相应伤残等级和本人工资标准发放。
4、若单位未缴工伤保险，赔偿责任应由单位承担。