在遇到工伤赔偿相关事宜时，可按以下步骤进行处理：
1.保持冷静心态，第一时间与老板取得联系。
明确且清晰地向老板表达自己希望通过协商来解决赔偿问题的意愿，让老板知晓你的诉求。
2.着手收集各类相关证据。
像工伤认定证明，它是确定工伤性质的关键文件；
医疗记录能详细反映伤情及治疗情况；
工资条则可证明收入水平等，这些证据在后续协商中至关重要。
3.深入了解工伤赔偿的法律法规。
清楚知晓自己应得的赔偿项目，例如医疗费涵盖治疗过程中的各项花费，停工留薪期工资保障受伤期间的收入，伤残补助金针对伤残情况给予补偿等。
4.与老板沟通时，保持平和、理性。
有条理地提出自己的要求和依据，避免因情绪化表达而影响协商氛围。
5.如有需要，可请专业律师协助。
律师凭借专业知识和丰富经验，能更好地维护你的合法权益，提供专业建议。
6.协商过程中，注意留存沟通记录，如邮件、短信等，为可能出现的纠纷解决做好准备。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，希望与老板协商解决赔偿问题。但老板认为小朱伤情不重，不愿足额赔偿。小朱着手收集工伤认定证明、医疗记录等证据，了解赔偿法规后再次与老板协商，仍未达成一致。

案情分析:

1、小朱第一时间与老板沟通赔偿意愿是正确的，表达诉求有助于解决问题，但老板对伤情判断存偏差。
2、小朱收集相关证据很关键，这些证据能有力支撑其赔偿诉求，使自己在协商中更具优势。
3、小朱了解法规明确赔偿项目，利于清晰提出要求，而老板可能对法规认识不足。
4、小朱理性沟通是恰当的，避免情绪化利于营造协商氛围。
5、请律师协助可增加胜算，维护自身合法权益。
6、留存沟通记录能为后续纠纷解决提供依据。