工伤赔偿金额会因具体情形而有所不同，具体如下：
1.确定工伤等级：这是关键步骤，不同等级有不同赔偿标准。
赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费：按照实际发生的费用来计算，需保留好相关票据。
停工留薪期工资：通常是本人工资，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据伤情等确定。
伤残津贴：依据伤残等级按月发放，比如一级伤残为本人工资的90%。
2.工亡赔偿情况：若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体的赔偿数额要综合当地工伤赔偿标准、本人工资以及伤残等级等多方面因素确定。
为保障自身权益，职工或家属应及时申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，从而确定具体的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，后经鉴定确定工伤等级，但他与公司就赔偿金额产生争议。公司认为应按较低标准支付医疗费、停工留薪期工资等，小朱则主张按实际和规定足额赔偿，且对伤残津贴发放比例存异议。此外，若涉及工亡，赔偿也有分歧。

案情分析:

1、关于医疗费，应按实际发生费用计算，小朱需保留好相关票据，公司应据此支付，不能随意降低标准。
2、停工留薪期工资按本人工资支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定，公司应严格按规定执行。
3、伤残津贴要依据伤残等级按月发放，如一级伤残为本人工资的90%，公司不得擅自更改比例。
4、若工亡，近亲属应依法获得丧葬补助金等相关赔偿。