工伤赔偿中生活费补偿的相关情况如下：
1.停工留薪期内补偿：在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
比如一些轻度工伤，恢复时间较短，一般就在这个期限内。
2.特殊情况的延长：若伤情严重或者情况特殊，像一些骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，原待遇就会停发，随后按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么其可继续享受工伤医疗待遇。
具体的生活费补偿天数要综合多方面因素判断，比如工伤职工的实际伤情、停工留薪期的时长等，所以很难给出确切的天数。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位认定为工伤。停工留薪期内，单位按原工资福利支付。但小朱伤情恢复不佳，认为应延长停工留薪期，单位则认为未达严重标准不应延长，双方就延长停工留薪期及生活费补偿产生争议。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这是保障工伤职工在此期间的基本生活和权益。
2、对于小朱要求延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，若其伤情确属严重或特殊情况，如骨折后恢复不佳等，可适当延长，但延长不得超12个月。
3、若小朱评定伤残等级后，原待遇应停发，按规定享受伤残待遇。
4、若停工留薪期满小朱仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。