根据《工伤保险条例》，69岁工伤死亡有相应赔偿，主要包含以下方面：
1.丧葬补助金：
它是对丧葬费用的一种补偿，计算标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来精确计算。

案情回顾:

69岁的小朱工伤死亡，其家属与单位就赔偿问题产生争议。争议点在于各项赔偿金额的具体计算，特别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的计算标准和数额认定。

案情分析:

1、丧葬补助金方面，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是法定标准，单位需按此支付相应金额。
2、供养亲属抚恤金，要依据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，且总额不能高于职工生前工资，需准确核定亲属情况和工资数额。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，单位应按此标准支付。