1.明确雇佣关系是关键。
当确定存在雇佣关系后，便能依据《民法典》的相关规定来主张赔偿。
在实际生活中，雇佣关系的判定可能涉及多种因素，比如工作的安排方式、报酬的支付形式等。
2.赔偿项目较为多样。
常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费及住院伙食补助费等。
医疗费需按照实际发生的费用计算，每一笔医疗支出都要有相应凭证。
误工费根据受伤者因误工而减少的固定收入来算，若收入不稳定，可参考同行业平均收入。
护理费要综合护理人员收入、护理人数和护理期限确定。
交通费要以正式票据为准。
住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
3.若构成伤残，除上述费用外，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
具体赔偿金额要结合受伤者工资收入、护理依赖程度等多方面因素确定。
4.先尝试与雇主协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院提起诉讼。
总之，要结合具体情况计算赔偿金额，维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事装修工作，工作期间受伤。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于雇佣关系的认定以及赔偿项目和金额的确定。小朱主张按雇佣关系要求多项赔偿，小李则对部分赔偿项目及金额存异议。

案情分析:

1、雇佣关系判定至关重要，从小朱工作的安排方式（如是否由小李安排具体工作内容）、报酬支付形式（如是否定期支付劳动报酬）等因素，可确定双方是否为雇佣关系，若为雇佣关系，小李应担责。
2、赔偿项目方面，医疗费需凭实际支出凭证计算；误工费按小朱误工减少的固定收入算，不稳定则参考同行业平均收入；护理费综合多因素确定等。
3、若小朱构成伤残，残疾赔偿金等要结合其工资收入等确定。
4、先协商，协商不成小朱可诉讼维权。