工伤赔偿的支付方式并非一定是一次性给完，具体情况需依据相关规定和实际工伤状况确定。
以下为你详细说明：
1.赔偿项目分类：工伤赔偿包含多种费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.一次性支付费用：像一次性伤残补助金这类明确规定为一次性支付的费用，一般会一次性给付。
另外，当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常也是一次性支付。
3.分期支付费用：例如停工留薪期工资，是按照月来支付的，会在停工留薪期内按月发放给劳动者。
4.具体支付确定：具体的支付方式和时间，要严格根据《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定来执行。
同时，不同地区可能会因当地政策等因素，在具体规定上存在差异。
所以，在处理工伤赔偿问题时，要充分了解当地的相关规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在与单位协商赔偿时，双方就赔偿支付方式产生争议。小朱认为所有赔偿应一次性支付，单位则表示应按规定分类支付，部分费用需分期支付，如停工留薪期工资。

案情分析:

1、工伤赔偿项目多样，像一次性伤残补助金等明确规定一次性支付的费用，一般会一次性给付，符合相关规定，单位在此类费用支付上若不一次性支付则不合理。
2、对于停工留薪期工资等需分期支付的费用，按规定应按月发放，单位若不按此执行则违反规定，具体支付还需结合当地相关政策确定。