工伤即使评不上级，也能获得相应赔偿。
具体赔偿内容如下：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用进行支付。
例如，因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费等各项费用，都应如实报销。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3.其他费用：可能还有住院伙食补助费，通常按每天固定金额发放；
若需到统筹地区以外就医，还会产生交通食宿费等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述相关费用均由用人单位承担。
具体赔偿金额要依据实际情况计算，像医疗费用的具体数目、停工留薪期的时长等。
另外，若存在特殊情况，比如后续需要康复治疗，职工也可根据实际情况主张相应费用，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未评上工伤等级。小朱要求单位赔偿医疗费、停工留薪期工资等相关费用，单位却以未评上等级为由拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费方面，小朱因工伤治疗产生的挂号费、检查费等实际医疗费用，单位应如实报销，这是法定赔偿内容。
2、停工留薪期工资上，小朱原工资福利待遇不变，单位需按月支付，支付时长一般不超12个月。
3、其他费用如住院伙食补助费等，符合规定的单位也应承担。若单位未缴工伤保险，这些费用都由单位承担。