在工伤期间，误工费的赔偿有明确的方式和规定，具体如下：
1.停工留薪期工资支付：工伤职工若因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗。
在此期间，也就是停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。
2.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。
但要是伤情严重，像骨折后恢复不佳等情况，或者有其他特殊情形，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超过12个月。
3.后续待遇：职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间误工费赔偿以原工资福利待遇为标准，有明确的停工留薪期规定。
单位需按时支付，若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇支付，但3个月后以伤情不重为由降低补贴。小朱伤情恢复慢，申请延长停工留薪期，单位拒绝，双方就误工费赔偿产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不应改变，单位降低补贴的做法违反规定，应足额补发。
2、小朱伤情恢复慢，若符合伤情严重等情形，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可延长，单位无故拒绝不合理。
3、若双方无法协商解决争议，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。