1.认定工伤：工伤赔偿的首要步骤是认定工伤。
通常需由用人单位或职工本人向社保行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便行政部门准确判断是否属于工伤范畴。
经认定为工伤后，职工才可依法享受工伤待遇。
2.伤残鉴定：待伤情稳定后，职工可向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
鉴定过程会综合考虑伤情对身体功能的影响等多方面因素，从而确定伤残等级。
3.赔偿项目：赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
医疗费用于治疗工伤产生的费用；
住院伙食补助费则根据实际住院天数给予补贴等。
4.具体赔偿标准：赔偿标准依据伤残等级和当地规定计算。
例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
5.单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都需由单位支付。
总之，工伤骨折赔偿要按认定工伤、伤残鉴定等流程，根据结果和标准计算赔偿金额，单位是否缴纳保险决定责任承担方式。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤骨折，单位未及时为其申请工伤认定。小朱自行申请，提交相关材料后被认定为工伤。伤情稳定后进行伤残鉴定，结果为八级伤残。但单位认为小朱受伤自身也有一定责任，拒绝按标准赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作中受伤，且已按规定被认定为工伤，依法应享受工伤待遇，单位以小朱自身有责任为由拒绝赔偿缺乏法律依据。
2、伤残鉴定结果确定后，赔偿项目和标准应按相关规定执行。单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都需由单位支付。