浙江十级工伤的赔偿金额相关情况如下：
一、主要赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定标准。
不同统筹地区，标准会有所不同。
3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定标准。
二、其他赔偿项目
还可能包括医疗费，即治疗工伤所花费的合理费用；
停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
护理费，根据护理需求和实际情况确定。
各项赔偿金额需结合具体情况计算，且统筹地区不同，标准可能存在差异。
具体赔偿数额可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在浙江某工厂工作时受伤，被认定为十级工伤。工厂认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，小朱则主张按实际平均工资计算，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准存在争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，若小朱能证明其实际平均工资高于缴费工资，应以实际平均工资为准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按照统筹地区人民政府规定标准执行，双方应参照当地具体规定确定赔偿金额。