1.工伤认定：要确定是否构成工伤。
若与工地所属单位存在劳动关系，像签订了正规劳动合同的；
或者存在事实劳动关系，比如虽未签合同，但实际在工地持续工作、接受单位管理并领取报酬等，一般可认定为工伤。
2.赔偿项目：赔偿项目多样，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
3.赔偿标准：医疗费按实际花费报销。
停工留薪期工资按受伤前正常工资水平发放。
护理费要根据护理人员收入状况、护理时长等确定。
一次性伤残补助金依据伤残等级而定，例如10级伤残是7个月本人工资。
若因工致残被鉴定为1-4级伤残，还能享受伤残津贴等。
4.赔偿金额：具体赔偿金额需结合实际计算，像工资水平高低、伤残等级轻重等因素都会影响。
一般在几万到十几万元不等。
5.权益保障：建议及时申请工伤认定，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工地干活时受伤，未与工地所属单位签合同。小朱主张自己持续在工地工作、接受管理且领报酬，应认定为工伤，但单位认为没合同不算工伤，双方就工伤认定及后续赔偿产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱虽未签合同，但存在事实劳动关系，按相关规定，实际在工地持续工作、接受单位管理并领取报酬，一般可认定为工伤。
2、赔偿项目方面，小朱若认定为工伤，可主张医疗费、停工留薪期工资等多样赔偿。
3、赔偿标准上，医疗费按实际花费，停工留薪期工资按受伤前工资水平，护理费等按相应规定确定。
4、赔偿金额需结合小朱工资及伤残等级等实际计算。
5、小朱应及时申请工伤认定以保障自身权益。