1.明确是否构成工伤：在判定工伤时，关键要看是否因工作原因，在工作时间以及工作场所内受到事故伤害。
比如员工在正常工作时段，于公司办公区域因执行工作任务而受伤，这种情况通常可认定为工伤。
2.公司送医及承担费用：公司有责任及时将受伤员工送往医院治疗，并且要承担相应的医疗费用，确保员工能得到及时救治。
3.停工留薪期待遇：停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如重伤且恢复缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.伤残鉴定及补偿：经鉴定为伤残的，公司需按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
5.生活护理费用：若鉴定确认需要生活护理，公司要支付生活护理费。
6.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地法规和伤残等级而定。

案情回顾:

小朱在公司正常工作时段，于办公区域执行工作任务时不慎摔倒受伤。公司送医不及时，且对医疗费用承担存在推诿。停工留薪期内，公司未按原工资福利待遇支付工资。后小朱经鉴定为伤残，公司对伤残补助金等支付有异议，小朱要求解除劳动关系时，公司拒绝支付相关补助金。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、公司未及时送医及推诿医疗费用承担，违反了公司应承担的送医及费用支付责任。
3、停工留薪期内未按规定支付工资待遇，侵害了小朱权益。
4、公司对伤残补助金等支付有异议不合理，应按规定支付。
5、小朱要求解除劳动关系时，公司应依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。