指骨骨折认定为工伤后，赔偿数额的计算需结合具体情形。
以下为您详细介绍：
1.停工留薪期工资：这是工伤职工应享受的待遇，一般按照受伤前的工资待遇发放。
在停工留薪期间，职工的收入不会受到影响，工资会按时足额支付，保障其基本生活和权益。
2.医疗费用：治疗工伤所产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
职工无需为工伤治疗费用担忧，只要是符合规定的医疗支出，都能得到相应报销。
3.伤残补助金：若构成伤残等级，会有一次性伤残补助金。
以本人工资为基数，根据伤残等级确定具体金额，例如7级伤残为13个月本人工资。
4.其他补助金：可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
5.其他费用：工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均可报销。
总之，具体赔偿数额要结合实际确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致指骨骨折，被认定为工伤。在赔偿数额计算上出现争议，如停工留薪期工资发放标准存疑，伤残补助金计算基数有分歧，以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准不明等。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，应严格按照小朱受伤前的工资待遇发放，保障其权益，单位不得随意降低标准。
2、医疗费用只要符合规定，工伤保险基金应足额支付，确保小朱工伤治疗无经济负担。
3、伤残补助金要依据伤残等级，以本人工资为基数准确计算。
4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地政府规定执行。
5、其他合理费用如伙食补助费、交通食宿费等也应按规定报销。